La gestione delle Risorse Umane è per noi la gestione del Capitale Umano.
La gestione delle Risorse Umane ( HR ) è una funzione aziendale che comporta la gestione della risorsa, quindi del dipendente, nel rispetto delle esigenze del lavoro e della Persona.
Lo studio si propone come partner perla gestione di questa funzione.
Gestire le Risorse Umane implica una serie di fasi: ingresso in azienda, sviluppo delle risorse, studio di sistemi premianti e infine l’eventuale fuoriuscita dall’azienda stessa.
Lo studio si propone di accompagnare il cliente compatibilmente con la sua organizzazione ed esigenze nell’ottica di individuare, responsabilmente, diritti e doveri per consentire al management il costante aggiornamento della situazione aziendale.
L’assunzione in azienda dovrebbe seguire un processo selettivo nel quale individuare le attitudini personali, le caratteristiche caratteriali oltre che naturalmente le competenze e successivamente le modalità amministrative di assunzione ed impiego; di seguito la gestione HR deve provvedere alla pianificazione della formazione, allo studio di sistemi incentivanti per consentire la partecipazione ai risultati economici dell’azienda.
La fase di pianificazione del budget delle risorse umane è un metodo gestionale che abbiamo gestito con alcuni clienti, grandi e piccoli, soprattutto nei momenti di crescita o decrescita della loro azienda e della popolazione aziendale.
In questo ultimo periodo storico di forte recessione, gestire le Risorse Umane ha significato inoltre dover gestire le fuoriuscite di personale dall’azienda in maniera meno dolorosa possibile per i dipendenti e per gli imprenditori utilizzando ogni possibile ammortizzatore sociale.
